解析月嫂年薪超30万为何高过白领 求职前电脑先测性格【图】

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　　摘 要：昨日是元宵节，求职市场依旧火爆。记者走访武汉多家招聘会发现，近万求职者挤爆现场，家政公司更是打出月薪1.2万元找月嫂。多家人才市场统计发现，仅昨日，数场招聘会初步达成意向都超过40%，均高于往年。
　　昨日是元宵节，求职市场依旧火爆。记者走访武汉多家招聘会发现，近万求职者挤爆现场，家政公司更是打出月薪1.2万元找月嫂。多家人才市场统计发现，仅昨日，数场招聘会初步达成意向都超过40%，均高于往年。
　　求职前电脑先测性格
　　昨日，在武昌阅马场起点人才市场，武汉轻工职业学院大三学生刘俊拖着箱子进场。“我8点到武汉，想多跑几场招聘会，来不及放行李就来了。”刘俊说，想在开学第一天就找到一份满意的工作。在人才市场，不少大学生背着书包，手拿简历找工作。
　　汉口学院的应届生陈致远拿着简历，意向求职平安集团。意外的是，工作人员拿出一套“考试题”，要求先考试，测试性格，再决定其适合哪个岗位。一套题下来，陈致远是A类型人才，适合从事管工作。
　　现场工作人员说，这套由美国开发的系统，专为求职者测试性格。做下来一套，30道选择题，求职者根据自己真实情况勾选答案，只需2分钟，电脑系统自动做出反应，将求职者分为ABC三类型。
　　记者在现场看到：A类沉着冷静，合适从事管工作;B类热情奔放，适合从事销售性工作;C类踏实能干适合从事后勤性工作。
　　“我们企业通过数据分析，选择合适的人才。”该工作人员说，求职者也可以对自己的性格有更专业的了解，从性格特点入手，明白自己更适合哪一类的岗位方向。
　　90后求职“很任性”
　　在汉口的武汉国际会展中心，50家企业“摆摊”招揽人才，前来的求职者达到2000多人，初步达成意向的达到45%。国家高级人力资源师薛莎观察发现，现在部分90后就业观和70、80后有很大区别，多以主观喜好为第一选择，就业稳定率低，很多企业怕招90后。
　　21岁的今年刚毕业，财会专业。昨日，他抱着简历，在会场转了一圈，一份简历都没主动投出去。“我聊了几家，没有满意的，反正不急，看看再说。”
　　薛莎说，前来求职的人中，应、往届大学生和跳槽人士各占一半。但值得注意的是，在90后的这部分群体中，多数持观望态度，对企业的要求还比较高。华中人才市场曾做过一组统计，部分90后求职者就业稳定性不高，能稳定在一家公司半年以上的，仅30%左右。“很多人干一干，不喜欢，辞职就走人，很多企业怕招90后。”
　　此外，还有一些求职者是人才市场的“老面孔”，眼高手低难就业。在武昌区起点人力市场，一家餐厅经理说，她连续3年招工，经常能看到熟悉的面孔，年年跑招聘会。“还有的人没有任何工作经验，直接要求面试管理人员。”
　　起点人力资源总监沈佳说，有的“老面孔”总希望寻找高薪岗位，但能力不足，所以心理期望很难和现状匹配，多为2230岁的年轻人。 “大学生缺乏工作经验，应做好职业规划，放低身段积累经验，工资是其次，学到东西才是财富，否则不利于职业发展。”
　　有经验月嫂月薪达1.2万元
　　在今年的求职市场中，技术人才仍是企业抛出“高薪”争抢重点。在起点人才，一家家政公司打出“让更多女性拥有自己的事业”的口号招收月嫂。记者发现，月嫂这一岗位，薪酬仍在持续走高，培训上岗工资可达8000元，工作半年以上有经验的可达1.2万元以上，令不少求职者咋舌。
　　徐亮说，月嫂的工资大多是武汉市平均工资的4-5倍。有的人从事月嫂行业，还自学英语、日语、阿拉伯语、德语，第一年年薪达14万，后到国外干活，现在年薪达到30万以上。
　　“月嫂工资虽然很高，但也比较辛苦。”武汉有缘集团市场部经理徐亮
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