百家名企帮你规划职业人生实录(4

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　　主持人：我们面对就业的压力日益严峻的现实，职业测评与职业规划越来越受到大学生的欢迎，但是有些专家指出，大学生就业初期，职业测评与职业规划对他们来说还为时尚早。孙老师也是职业测评的专家，您有什么看法？
　　孙晓伟：职业测评、职业规划，进入2000年以后，特别火热。我记得从2003年开始，2004年达到，在出现专业测评机构。职业测评首先是基于心理学的理论基础，目的是帮助认识我们自身。从这一角度来说，作为一个职业测评，比如职业倾向性测评。帮助我们认识自己，对于我们选择职业还是有一定帮助的。但是这个东西要一分为二的看待它。就是说，可以去测评，可以去认知自己，但不要盲目的信赖它。因为测评是需要一套严格的体系，需要很专业的人士来做。比如，我们到医院看病，可能做一些CT、X光，目的是帮我们准确的诊断病情。
　　测评也是一样，从人格、气质、从职业倾向、专业能力上，无非是为了更好的来认识自己，找到一个目标，找到更适合自己发展的一条。当然，如果这条测出来我适合做一个管理者，那么我就一定能做一名经理吗？这还有很多现实问题需要解决，这需要我们的经验，需要我们一点点社会阅历的积累，还需要有这样一个平台。
　　从好的角度来说，如果测评出来，可能给我们一定的信心，原来我还有这么多的潜力可以挖掘。如果测的不专业，可能会受到打击，他们就认为，“原来我学的专业不对，我应该偏重语言能力，我怎么学数理了呢？”
　　尤其从今年开始，好多测评机构热潮已经过去了，人们看待这个东西更了，包括大学生也一样，我们在高校推职业指导师的培训，这里也包括职业测评，我们推动更科学、严谨的职业测评，目的帮助学生和老师更好的认识自己，只是一个辅助的工具。
　　主持人：当前找工作已经出现了“一职难求啊”的尴尬局面，于是大学生自主创业的道，并且有一部分人还小有成就，针对大学生自主创业，郭主任有什么看法？目前大学生自主创业面临哪些有利的形势？他们的困难在哪里？
　　郭益民：大学生面临的目前这种就业状况，刚才孙老师也谈到了，不是说我们社会上的岗位缺失，而是我们很多同学的认知度有些问题。在这个问题上，我个人来说，我支持大学生自主创业。因为在自主创业的过程中，恐怕会真正体现出当前青年人的综合能力和素质，以至于他今后的成长空间相对会更大一些。应该说，“彩虹工程”实施指导办公室这两、三年一直着力做大学生的创业培训工作，主要目的是在于培养我们学生的创业意识，进行创业技巧和技能的培训，不光是意识的培养，还有方法的教授。
　　通过这几年的工作，我们看到，参加过培训的学生创业热情空前高涨。你比如说，我们现在还有一个班在林业大学，还在那里实施。很多同学他们都谈到渴望创业。因为他们师兄、师姐拿着简历满处发，结果得出来的是失望，有的甚至形成抑郁情绪。我们觉得对于我们的大学生进行这种创业培训，我们恐怕更多的是在创业意识的培养上，创业技能的掌握上，这边只能算做知识上的传授，因为你必须操作，才能实现这个环节，所有的环节都是实践性很强的东西，要是不实践，只是当时感慨一番，兴奋一下，冲动一次是不行。
　　去年我们进行的培训就是这种情况，而且来参加培训的大都是二、三年级的学生，应届毕业生来得很少。因为他们看到了自己空有这个热情，自己没有这个本事，他们不得不把这些热情起来，重新和几百万的毕业生招聘会场。也就是说在目前的状况下，有一个资金的问题，有一个项目的问题和经验的问题。
　　今年咱们知道，2006届的毕业生面临着毕业生卖方市场和结构性不合理的就业市场举步维艰。刚才说到“零工资”，今年上也报道了广东省应届大学生一个月500块钱，有的700、800，硕士月薪才1500块钱。这种情况应该说这是一种“窘态”。就算是我们国家、，包括我们高校也都在千方百计的为我们同学的就业寻找出，而且国家也出台了很多相关的政策。各个部委也都出来很多相关的政策。但是严格意义上，对于413万的高校毕业生，加上去年338万中的25%的没有找到工作的往届毕业生，再加上数以百万量级的农民工、再就业等等，有限的岗位就这么多。
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