职业生涯规划 五步曲 实战指南

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　　第一步：客观认识、准确职业定位
　　职业生涯规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识的有效手段和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
　　在客观认识方面，我们至少需要了解以下五个方面：
　　1、 喜欢干什么——职业兴趣；
　　2、 能够干什么——职业技能；
　　3、 适合干什么——个人特质；
　　4、 最看重什么——职业价值观；
　　5、 人、岗是否匹配——胜任力特征。
　　正确认识越来越受到的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。
　　第二步：评估职业机会、知己知彼
　　每一个人都处在一定的社会之中，离开了这个，便无法与成长。只有对这些因素充分了解，才能做到在复杂的中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
　　除了要正确客观地认识，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。
　　对职业机会的评估需要评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自。
　　第三步：择优选择职业目标和径
　　职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。
　　职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、兴趣与职业的匹配；2、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外与职业相适应。
　　职业目标确定后，向哪一条线发展，此时要做出选择。是向行政管理线发展，还是向专业技术线发展；是先走技术线，再转向行政主管线；在具体的岗位方面也需要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？……由于发展线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯线或预定的方向前进。
　　第四步：终生学习、高效行动
　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
　　彼得•圣吉在第五项中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是要不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。
　　第五部分：与时俱进、灵活调整
　　俗话说：“计划赶不上变化”。是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
　　职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是——稳定中求发展。
　　当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。

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