职业性格测试MBTI靠谱吗？_新快网

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　　MBTI职业测试的工具号称可以回答上述的问题,因而吸引越来越多广州白领的关注、测试和学习。然而,新快报记者走访发现,在越来越多人关注的同时,它也引来多方的质疑、非议甚至是。
　　一个被认为“科学”的职业测评,必须符合三个条件,就是效度、信度和常模。其中,效度指的是测验结果的准确性。信度指测验结果的稳定性。常模就是每一位被试的心理测验都有一个原始分数,通常情况下这个分数没有实际意义,除非这个分数能与别人比较。
　　新快报记者采访发现,在实际运用中,不少测试者都会出现测一次,下次结果和上一次不一样的情况,这令其信效度出现很大争议。
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　　MBTI会被人认为不是科学测试。”智联招聘测评部负责人张翠波说,“但恰恰的是,它不会给出分数,只是更综合和根本地看待一个人在职场的各种性格。不是我给你的应变能力90分,给你的抗压能力50分,就算好的测评。”
　　关于信度和效度的高低,国际心理分析师、华南师范大学心理学教授申荷永,心理学博士陈灿锐,国家二级心理咨询师张维扬都给出了高度评价,认为在心理学界已经普遍接受
　　MBTI目前在心理学界是很好的工具,总体来说它测出的结果是准确的。它有很强的理论基础,就是荣格的心理类型学说。”心理学博士陈灿锐说。但是,他承认,“坦白地说,它的科学性没有认知心理学这么高。”陈灿锐打了个比方,当人在阅读一篇文章时,认知心理学关注的是人的大脑哪个区域被激活,脑电波如何变化。但
　　MBTI是创立者想象出来的衡量工具,就是所谓的内向、外向这些维度,都是想出来的,不能通过实验真的有‘内向’这种物质在人体里存在。”心理分析博士张维扬说,“但智商这个东西也是想象出来的,你不能有这个东西,但它能解释很多东西,能说明人的聪明程度,它的信效度高。

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