新疆医科大学委员会关于巡视整改情况的通报

xmxm76

　　根据自治区党委统一部署，2014年5月19日至7月3日，自治区党委第三巡视组对新疆医科大学进行了巡视。9月25日，自治区党委巡视组向新疆医科大学党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
　　一、执行纪律方面
　　（一）针对党风廉政建设主体责任和监督责任落实不够到位问题
　　强化责任落实。校党委成立了以校主要领导为组长的新疆医科大学反腐倡廉领导小组和由各相关部门负责人参加的反协调小组，制定了《新疆医科大学党风廉政建设责任制分解办法》《关于校党委委员同各单位党政主要负责人进行党风廉政谈话的若干意见》等制度，进一步强化和落实了校党委党风廉政建设的主体责任和校纪委监督责任。将廉政建设和业务工作同部署、同检查、同考核。对抓党风廉政建设和反工作轻视敷衍、的领导干部，依纪依规追究问责。
　　加强执纪监督。重点是贯彻落实中央、自治区重大决策部署，执行党的纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律情况的监督检查，严肃查处违的纪律的行为。加强对招生、科研、组织人事、财务资产、基建工程、设备采购等重点领域、重要工作的监督，定期开展专项督查，强化防控。巡视结束之后，学校已对各职能处室、各学院、各附院进行多次重点督查。落实《新疆医科大学开展廉政风险防范管理工作的实施意见》，加强风险防控，对在廉洁从政方面存在苗头性问题的干部进行诫勉谈话。
　　强化纪检监察工作。健全纪检监察工作机构。加强学校纪委对医院纪委工作领导。加强纪检监察干部队伍建设，配齐配强纪检监察干部队伍，加大业务培训和经费投入，完善纪检监察干部轮岗交流制度，加强廉政理论和纪检监察实务研究，提升纪检监察干部履职能力。根据纪检监察工作需要，经报请上级纪委同意后，调整充实学校纪检监察机构设置，设立监察综合室、案件办理室，完善工作机制。加强对所属各单位纪检监察工作领导协调，加强纪检监察干部队伍建设，增配2名专职干部，充实案件查处力量，加大培训和经费投入，进一步提升纪检监察干部履职能力。此项工作在明年3月底前完成。
　　严格责任追究。在学校纪检监察网增设“举报信箱”，加强与上级纪委、检察机关和内部审计部门联合，改进办案手段，形成办案合力。今年已对30余件移交、举报线索进行调查处理和办结，经请示自治区纪委同意、向新市区、沙区检察院移送案件2件，校内整改处理3件，对违纪干部进行了处分问责。
　　（二）针对祖国统一、加强民族团结、反对非法教活动教育工作中的办法不多，思不广的问题
　　加强思政教育。严明纪律，坚定立场，增强反斗争的危机感和紧迫感。建立健全并严格落实各级党委中心组学习制度，建立教职工理论学习档案库，全面加强教职工理论学习。在全校范围内形成一支旗帜鲜明、立场坚定、业务水平高的马克思主义教育队伍。把纪律作为干部职工考学考绩和评优评先的主要条件，长期一底。把马克思主义民族教理论与民族教政策的学习宣传教育作为各族学生各年级学生的必修课。定期与社科部形势政策教研室老师召开专题座谈会，研究确定我校形势政策教育的主题，加强集体备课，增强思想共识。定期安排校领导作形势教育专题。
　　抓好宣传教育。结合党的十八届四中全会和自治区八届八次全委（扩大）会议，在全校启动“校园”宣传教育活动，开展年终考试和座谈交流活动。结合每年5月民族团结教育月，确定不同主题，以文件学习、专题、影视播映、书籍阅读、榜样激励、座谈讨论、交流经验等主要形式，开展专题活动。围绕社会主义核心价值观、十八届四中全会和自治区八届八次全委扩大会议、抵御教向校园渗透等主题，继续强化、、校园网、博客群、QQ群、橱窗、、电子屏、宣传栏等平台宣能。继续发挥民族团结先进单位和个人示范引领作用，举办民族团结典型事迹宣讲，通过用身边的人、身边的事教育广大师生员工，进一步强化民族团结宣传教育。
　　增进交流交融。通过开展民汉师生员工“一帮一”结对子融情活动，大力尊重差异、包容多样、相互欣赏，促进各族师生间的相互理解、相互欣赏、相互包容、相互学习、相互帮助，形成共同的愿景、理想、追求。继续开展民汉职工互学语言结对子活动，编印维吾尔语学习手册。落实好民汉学生合班、合宿制度。鼓励民汉家庭互访，使之互相学习语言，互相了解风俗习惯，互相学习亮点，加深互信和了解。努力做到内化于心、外化于行。
　　丰富校园活动。继续开展好校园文化艺术节、文化艺术节、高雅艺术进校演出、各类体育比赛等活动，通过文艺表演、促进各族师生之间的交往交流和交融。定期举办中华传统文化和民族文化专题，让不同民族的师生了解各民族之间的优秀文化，开展中华经典活动。开展富有特色的民族文化活动，如民族服饰展模特大赛、民族团结双语书画作品展、民俗民风介绍、民族文化展示等，发挥少数民族优秀文化在思想熏陶和文化教育中的功能作用。
　　（三）针对学校宣传教育还不适应现实需要的问题
　　做好调查研究。每年开展师生员工思想状况专项调研，针对实际开展好工作，把“去极端化”与抵御和防范极端教向校园渗透作为宣传思想工作的重中之重抓紧抓好。
　　办好讲堂。每年举办讲堂不少于6期，并将讲堂中的典型人物和每年评选的“最美新医人”先进人物作为全校的先进榜样一同大张旗鼓加以宣传，带动全校师生员工学先进赶先进。
　　加强阵地建设。发挥学校宣传思想主阵地作用。继续积极发挥学校“一报、一厅、一廊、一屏、一馆”等宣传阵地作用（及时编发校报、举办有水平文化展览、出版设计宣传栏、更新电子视频、参观校史陈列）；进行以爱国主义教育和民族团结教育为主体的思想理论教育、思想品德教育和人文素质教育，培养各族师生的公识、国家意识和法律意识。加强校内网络阵地建设。继续完善新医大主页、知行网、新医大、文明等系列网站的建设，确保融思想性、知识性、趣味性和服务性于一体；定期组织开展丰富多彩的网上教育活动，及时对师在问题进行答疑，加强思想交流沟通，扩大对师生意识形态教育的影响力；加强网管员和网评员队伍建设，做好网上监督和引导。不断探讨新形势下宣传思想工作的新形式、新方法，用师生员工喜闻乐见的方式表达好的思想内容。
　　二、党风廉政建设和反方面
　　（一）针对基建工程存在的突出问题
　　加强建设工程招投标前期管理。做好前期调研和设计工作，要强化计划性，避免盲目性，注重项目的前期规划，确保项目的可行性。严格执行自治区关于基本建设招投标管理办法，执行学校《建立长效机制规范和加强基本建设管理》《规范新疆医科大学及附属医院基本建设市场的意见》《新疆医科大学基本建设管理细则》和《基建维修工程变更管理细则》等制度。严格控制设计变更与经济技术签证，特别是规范变更管理审批程序，按其单项造价的金额权限范围提交校长办公会决定。基建维修项目从招标、设计、施工等环节，建立由纪检委、资产处、后勤处、审计处等部门分工负责相互监督协调共管的内部管理机制。
　　成立招投标办公室(挂靠在资产管理处)。负责学校基建维修项目招投标的组织工作，从基建工程项目招投标活动的前期管理、组织招投标工作、经济合同的签订以及最终对接财务付款等各环节全面规范管理。建立校内专家库，在纪检委和审计处的监督下，认真开展开、评标工作。
　　加强对基建工程款支付管理。学校严格按照财政部《基本建设财务管理若干》及《关于印发新疆医科大学财务管理与核算相关文件的通知》，参照基本建设合同按基本建设进度付款。以国家相关政策、法规及大学建设工程管理办法为依据，审计关口前移，定期开展对基建工程财务的审计工作。重点关注基建维修工程内控制度、招标投标和合同签订、施工现场签证、项目资金运用、工程竣工结算等环节，对出现问题的环节依纪进行追责。
　　（二）针对审计厅审计反映的科研经费使用和管理不规范问题
　　提高。加大对学校主管领导、科研和财务管理部门人员的培训力度，熟悉掌握科研经费管理的各项规章制度和要求，确保科研经费使用符合规范要求。
　　加强科研管理制度建设。修订了《新疆医科大学科研经费管理办法》，制定了《新疆医科大学科研项目专项经费管理办法》《新疆医科大学科研管理工作》《新疆医科大学科研项目管理费使用暂行办法》《新疆医科大学治理学术不端行为实施办法（试行）》和《新疆医科大学“自治区高校科研计划项目”管理办法》，加强对科研经费使用的监督和管理，规范科研经费的使用，杜绝不合理的开支。
　　严格科研经费报批程序。规范使用“新疆医科大学科研经费预算管理系统”，加强对科研经费从申请到使用直至课题结题进行全过程监督，提高资金的使用效益，避免科研经费重立项轻管理现象、项目经费实际支出范围及金额与预算不相符等现象的发生。严格执行“公务卡”制度，强化完善无现金报账制度，提高科研、学科建设项目经费使用的真实性和有效性。
　　加大科研经费支出审计。学校审计处定期对科研项目结题科研经费收支审核。组建新疆医科大学科研经费等专项经费管理工作领导小组，对学校2011年以来获得的各级各类科研经费等专项经费自查，特别是已结题的重大科研项目实施情况及其经费使用的合规性、合、真实性的情况形成自查报告。针对科研经费管理工作出现的问题，学校决定对相关处室进行通报，对相关人员进行诫勉谈话，健全责任追究制度。
　　（三）针对财务上一些往来款项长期挂账不清理问题
　　及时进行清理。2012年审计厅反映的往来款项长期挂账不清理问题，学校党委下发《关于印发新疆医科大学清理个人暂付款实施方案的通知》，要求计财处、审计处、纪检委联合督查清理预算户、科研户借款。目前，学校尚需清理的暂付款主要是以前年度合并其他单位的账户借款以及2003年之前的借款，因时间较早并且无电子账，需逐笔查询往年纸质账，清理难度较大，需在后续工作中逐步清理。截至10月，已清理往年借款近两千万元。学校采取“前款不清，后款不借”的措施，对不及时清理借款单位停止报销业务，在全校实施公务卡制度。明年还将引入借款预警机制，强化对往来资金的监督与管理。
　　严格责任追究。审计报告所指出的学校往来款长期挂账不清理的问题，根本原因是有关部门和相关人员违反财务管理制度及计财处管理不到位造成的。学校决定对相关两个处室进行通报，对一个处室主要领导进行了工作调整，对审计报告点名指出的四名主要人员进行诫勉谈话。如发现其他违纪问题，依纪依规严肃查处。
　　（四）针对在治理医疗领域商业贿赂方面缺乏有效的监督手段，群众对附属医院在医疗器械、药品采购中收受回扣反映强烈问题
　　全面推进医院廉政风险防控机制建设。召开治理商业贿赂专题研讨会，健全管理制度，规范操作流程，对医院统方治理、处方点评、用药排名警示等制度执行情况进行监督检查，积极预防和处理医务人员收受回扣、“红包”等问题。举办廉政教育和预防职务犯罪专题培训班，加强宣传教育。采取多项措施，重点抓好附属医院临床科主任和高危岗位人员风险教育，加大轮岗交流力度，加强日常检查和重点环节自查自纠工作。
　　加强对医院招投标活动监督。学校对六所附属医院近三年药品、基建工程、医疗设备招投标情况进行了专项检查。针对存在的问题，修订完善监督管理细则加强监督，对开药、开具住院、检查的开单提成以及业务提成等加强自查自纠。
　　严查商业贿赂与职务犯罪案件。学校纪委把查办医院商业贿赂案件作为重点，加大查办力度，密切与检察机关加强配合，遏制商业贿赂违法违纪行为的发生蔓延。
　　（五）针对有的领导干部插手基建工程，有的领导干部亲属利用职权影响做生意谋取不正当利益，有的领导干部借婚丧喜庆事宜问题
　　学校召开党委会专题研究反映领导干部的有关问题，责成每位领导干部根据反馈的存在违规违纪方面的内容进行全面自查自纠，自查自纠材料，并把反馈的内容作为党风廉政防范重点加强整治和预防。要求领导干部限期亲属参与有关学校的各项基建工程及承包项目，对有婚丧嫁娶的事宜，要提前进行申报，严格按照自治区相关文件执行，事后对事项要进行说明。对查实违反有关的，将根据予以严肃处理。
　　（六）针对附属医院领导干部与医药经销商关系密切，有权钱交易、谋取利益、收受回扣问题
　　学校充分发挥反工作协调小组作用，重点对近五年投诉涉及附属医院商业贿赂的问题线索进行调查和处理。完善运行监督制约机制，加强源头防控。校纪委针对附属医院“三公经费”、党政正职“四个不直接分管”“末位”“三重一大”等事项落实情况进行了专项检查，提出整改意见。督促医院完善党政联席会议制度、党务政务公开制度，推进医院强化以领导干部“管权、管钱、管人、管事”为重点的决策权、执行权、监督权相互制约协调的运行机制。建立医院纪检监察审计部门和药学部、医务部以及信息中心等多部门联合监管的工作机制，成立药品使用动态与超常预警管理委员会，制定《药品使用动态与超常预警管理办法》，杜绝人为因素影响和操作，对药品、住院、检查开单提成以及业务提成等商业贿赂问题开展自查自纠和专项检查。加强领导干部廉政轮训、任前廉政培训、预防职务犯罪培训，增强干部廉洁自律意识。
　　三、落实中央“八项”、自治区党委“十条”，加强作风建设方面
　　（一）针对学校领导班子在执行中央“八项”和自治区党委“十条”方面，“重建轻管”的情况尚未根本改变问题
　　加强学习提高思想。学校领导多次在会议上强调和重申中央出台改进工作作风、密切联系群众的“八项”和自治区“十条”。举办了中央有关厉行节约、整治“四风”系列新规解读专题培训班，学校纪检委、计财、审计等相关部门联合监督，查处和纠正违规行为，严肃追究相关人员的责任。
　　健全规章制度。制定了《新疆医科大学关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》（“九条”）《关于修订〈新疆医科大学公务接待费用管理暂行〉的通知》《新疆医科大学关于勤俭节约办教育建设节约型校园（医院）的通知》及《领导干部操办婚丧喜庆事宜进行报告的通知》等制度。实行公务卡消费管理制度，规范职务消费，定期抽查，防止公务消费“名不符实”或“变相消费”。对违规违纪的不实消费责任人予以严肃处理。进一步细化校内公务接待相关，原则上能在校内餐厅接待的在校内接待。校内各餐厅的公务接待标准，转结账手续，审批把关等环节要制定更加具体明确的。每学期要在校内公示公务接待项目、费用、参与人等信息，接受群众的监督。确因工作需要或特殊情况在校外接待的，事先须报校纪检委同意，并严格按标准用餐。
　　加强领导干部管理。凡领导干部家庭中的丧葬、子女就业及婚嫁等事项，除要按填报个人重要事项外，应在事前、事后向分管校领导报告，以接受组织上的监督。领导干部任何时候都不得以任何理由接受礼金、有价证券等各种形式的礼品。对通过或其他途径发现存在收受礼品的干部，给予党纪政纪处理。在现行公车管理运行模式下建立公务车统一调配使用制度，实行单车核算，降低成本。从制度建设上杜绝公车私用、公车私驾等现象。
　　严肃问责追究。对于查证落实的违反“八项”和“十条”的事项，严肃追究责任，并及时处理。校纪委发挥监督职能，开展正风肃纪专项检查。主要在办公接待、规范庆典、研讨会、论坛的举办，违反廉洁自律有关以及学术造假等行为进行了督查。目前，已查处违反八项和“四风”方面问题2项，对3名领导干部进行了诫勉谈话，对1名处级干部进行了党纪处分和通报。
　　（二）针对形式主义仍未得到彻底纠正，干部职工反映文风会风不正问题
　　缩减会议。《校级一周主要活动安排》原则上只安排以下几类：党委会议、校长办公会议、校领导接待来访、人才领导小组会议、财经领导小组会议、安排部署教学和学生工作方面的重要会议、处级干部大会；上级党政部门和行业主管部门在校内安排或召集的会议；校级年度教学工作会议、科研工作会议、医疗工作会议、教代会；开学典礼、毕业典礼、全校范围内师生广泛参与的大型活动等。校领导根据分工安排部署工作，尽量开小会、开短会，或采取电话通知、发送邮件、分别部署等形式灵活安排工作。能不开的会不开，能少开的会少开，能合并开的会合并开，切实提高工作效率。《校级一周主要活动安排》由学校办公室负责安排，报分管校领导同意后在校园内网上发布。健全例会制度。充分发挥例会互相通报情况、沟通协调工作、统筹安排部署、突出工作重点的优势，通过适当调整参会部门、完善工作机制等，有效地在例会上协调安排一周主要工作和重点工作，防止重复安排、多头协调。
　　推进办公自动化。加强公文前置审核，规范流程，把好涉密文件管理使用关；控制发文数量，提高发文质量，杜绝以文件代替落实，以文件落实文件的现象；清理各类信息、，统一全校信息途径。党校办汇总校内信息后摘编成信息摘报，呈报校领导阅知并定期在校园网发布。学校各单位、各部门的工作信息只在办公自动化系统发布。
　　推进效能建设。整顿工作纪律，提高工作效能。建立日常绩效考核办法，从抓考勤入手，采用明察明访形式不定期访查职能部门、学院职工的在岗在职工作状况。采用网上的方法随时抽查职工计算机使用情况，杜绝各类“在岗不在位”的现象。进一步建章立制，整治“门难进脸难看事难办”和“懒散庸拖贪”现象。进一步完善和强化督查工作，加强对党委会、校长办公会等重要会议议定事项的督办催办，提高工作效率和质量，使每件会议议定事项都有落实和反馈汇报。督办催办和落实情况由信息督查科报校领导。
　　（三）针对官僚主义作风依然存在，班子创新意识不强，推动学校科学、内涵式发展的措施不够有力问题
　　抓好党委中心组学习。改进和提高校党委中心组学习的方法和质量。通过扩大参与学习人员的范围，增加科学新进展、形势政策、社会经济发展及、历史以及学科建设、人才队伍建设、大学文化建设、教育教学新动态等内容，进一步明确学校发展建设的核心竞争力，以丝绸之经济带医学中心建设为契机和抓手，提高班子创新能力、科学决策能力、驾驭和应对复杂局面能力，推动学校内涵式发展。
　　巩固教学中心地位。把教育教学质量作为学校发展的主题抓紧抓好，以本轮专业认证为切入点，认真回顾、梳理和总结自本科教学水平评估以来，学校在教育教学方面取得的成绩、存在的薄弱环节和问题，通过系统实施专业认证，逐项研究解决好教育教学中存在的问题，对重要内容项目以制度形式固定下来。
　　提高核心竞争力。确定学校教学、科研、医疗三位一体的核心竞争力，争取早日在学科建设、科研领军人物和创新团队建设，解决疑难危重急疾病和特色诊疗技术方面，取得一些突破性的成绩，形成竞争优势。
　　密切师生联系。进一步健全完善校领导联系师生相关制度。健全完善校领导接待日、校务公开、校领导联系点（联系专家、班级、学院等）、校领导听课、校领导调研等制度，最终达到了解情况、解决问题、服务师生、密切联系群众的要求。
　　（四）针对主义和奢靡之风还不同程度存在问题
　　增强勤俭节约意识。对科研、学科建设项目经费，根据用途、时定使用计划，严格执行审批手续，避免突击花钱。严禁领导干部婚丧嫁娶大操大办借机，加强公车管理，严禁公车私用。按照《新疆维吾尔自治区因公临时出国经费管理办法》的，严格控制领导干部出国，对于考察性出国不予批准，对于领导干部护照统一收存、统一管理。严格执行差旅费的相关，超标部分不予报销。对领导干部办公用房进行专项核查清理，超标准办公用房一律腾退。贯彻执行中央、自治区关于做好中秋、国庆、古尔邦节期间作风建设和廉洁自律工作的要求，严禁用购买赠送花卉、食品、烟酒、贺年卡、烟花爆竹等年节礼。明令领导干部收受礼金、土特产、有价证券等各种形式礼品，学校教职工给校领导送礼和教职工收受学生赠送礼品等。
　　加强监督检查。学校纪检委对执行情况以及附属医院“三公经费”执行情况进行了检查。分别在学校纪检干部和处级干部两个层面开展了两次会员卡清理工作，300余名干部了承诺书，学校在完善相关制度的基础上严肃查处各类违规违纪行为。
　　四、贯彻集中制和干部选拔任用方面
　　（一）针对党委领导下的校长负责制贯彻不够到位问题
　　严格执行中央。认真组织学习中央办公厅印发的《关于和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》，学深学透，严格执行。
　　健全议事规则。健全完善学校已建立的《校党委会议事规则》和《校长办公会议事规则》，更好地体现党委统一领导，党政分工合作，协调运行的工作机制。
　　建立议题征集制度。建立校党委会、校长办公会议题征集制度。党（校）办负责每周向校领导征集需上会研究的事项，整理形成会议议题，并根据《议事规则》的初步拟定党委会议题和校长办公会议题。党委会议题最终由确定，校长办公会议题由校长确定。确定会议议题后，由相关职能部门提供会议材料。防止出现会议议题交叉、错位现象。不临时提出议题上会研究，不临时在会上未列入上会议题的事项。
　　（二）针对执行集中制不够有力问题
　　进一步建立健全会议研究事项会前沟通机制。重要事项、复杂事项形成议题前，分管校领导要向主要领导汇报，并与其他校领导充分沟通，基本形成一见后再上会研究。对已形成的会议议题，由党（校）办负责向相关部门收议材料，并在会前送校领导审阅，校领导会前明确议题和，有充分的时间听取意见，了解情况，力求科学决策。
　　（三）针对干部选拔任用中存在风气不正的问题
　　加强《党政领导干部选拔任用工作条例》学习。开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。截至目前，已组织召开党委会专题学习《条例》两次；举办党委中心组学习《条例》培训活动一次，邀请自治区党委组织部干部监督处的同志作专题；举办处级干部培训班和后备干部培训班三期，培训人员200多人；组织组工干部以会代训活动三次，强化了组工干部对《条例》的学习。通过方式对校机关100多名进行了《条例》学习和培训。
　　加强干部选拔任用工作日常监督检查。对科级干部选拔任用工作进行重点督查，严把程序关，防止和纠正干部选拔任用工作存在的问题，确保干部选拔任用工作政策法规落到实处。
　　切实做好离任审计工作。根据中央和自治区有关领导干部任期经济责任审计工作的文件,并按照《新疆医科大学领导干部任期经济责任审计暂行》的要求，委托审计处对离任处级干部进行经济责任情况进行审计和审核，切实发挥好离任检查对我校用人行为的监督作用。目前已开展处以上干部离任审计4人。
　　认真做好干部选拔任用工作有关事项报告的审核工作。认真执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，严格审核干部选拔任用工作报告事项，切实把好选人用人关口，并针对审核中发现的问题，督促相关单位认真进行整改。目前已对229名处级干部的个人事项报告实行电子化，对每名处级干部的个人事项报告材料进行了逐项审核，发现问题及时纠正。
　　加强对领导干部日常管理监督。认真落实从严管理干部要求，加大对领导干部述职述廉、约谈、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告等相关制度执行力度。目前已对5名处级干部进行了约谈。
　　严格规范人才招聘、职称评审工作程序。实行阳光招聘，严格按照自治区有关文件执行，做到了公开、公平、，确保了每位应聘人员权益。在职称评审中，在学科组及专业评审委员会的组建上，除指定主任委员、副主任委员及学科组组长人选以外，其他均从自治区人社厅相关专业专家库中随机产生，最大程度减少行政干预，避免了人为因素的干扰，确保评审机构的、公平性，更好地行使应有的学术评价职能。优化评审程序，采取现场评议材料，当场公布结果，纪检部门全过程参与的模式，有效杜绝不现象的发生。进一步完善公示制度，扩大公示范围，增加公示内容，确保公示制度的有效落实，发挥其应有监督的作用。
　　（四）针对附属医院领导干部在干部选拔任用中存在“带病提拔”的现象问题
　　学校组织部专门召开组织工作会议，通报了自治区巡视组有关干部问题的反馈意见，就附属医院存在“带病提拔”的现象要求各附院自查和组织部审查二道进行检查。下发了《关于对近三年干部选拔工作进行自查的通知》，要求各附属医院对近三年提拔的科级干部列出名单，会同纪检监察部门逐一进行检查。近三年，各附院共提拔科级干部372名，经自查有3名同志有举报反映，经与校纪检委核实，未发现这3名同志有“带病提拔”问题。校党委组织部还将进一步加强对组工干部业务培训，明确组织工作任务和选人用人的标准、工作要求，进一步加强干部选拔任用工作的指导和监督力度。
　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。联系方式：电话0991—4362359；地址乌鲁木齐市新医393号新疆医科大学纪委办公室；电子邮箱。
　　新疆医科大学委员会
　　2014年12月26日

温州半自动切纸机故障解析

温州半自动切纸机故障解析