人生五条法则

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　　南风法则
　　南风法则也称温暖法则，源于法国作家拉·封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因之觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。
　　这则寓言形象地说明一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用南风法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点人情味，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到领导者给予的温暖，从而激发工作的积极性。
　　木桶法则
　　木桶法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水--提高木桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那块木板。
　　木桶法则告诉管理者：在管理过程中要下功夫狠抓薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响。人们常说取长补短，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应。
　　金鱼缸法则
　　金鱼缸是玻璃做的，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况都一清二楚。
　　金鱼缸法则运用到单位管理中，就是要求领导者增加单位各项工作的透明度。单位的各项工作有了透明度，领导者的行为就会置于全体下属的监督之下，就会有效地防止领导者享受特权、滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。
　　务必记住：透明公开是防止腐败和不正之风的法宝之一。
　　热炉法则
　　每个单位都有规章制度，单位中的任何人触犯规章制度都要受到惩处。热炉法则形象地阐述了惩处原则：
　　１、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的--警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
　　２、每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤--一致性原则。说和做是一致的，说到就会做到。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。
　　３、当你碰到热炉时，立即就会被灼伤--即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差，以便达到使犯错人及时改正错误行为的目的。
　　４、不管是谁碰到热炉，都会被灼伤--公平性原则。不论是管理者还是下属，只要触犯单位的规章制度，都要受到惩处。在单位规章制度面前人人平等。
　　刺猬法则
　　刺猬法则可以用这样一个有趣的现象来形象地说明：两只困倦的刺猬由于寒冷而拥在一起，可怎么也睡不舒服，因为各自身上都长着刺，紧挨在一块，反而无法睡得安宁。几经折腾，两只刺猬拉开距离，尽管外面寒风呼呼，可它们却睡得甜乎乎的。
　　刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。管理心理学专家的研究认为：领导者要搞好工作应该与下属保持亲密关系，但这是亲密有间的关系。特别要提醒的是，领导者与下属亲密无间地相处，还容易导致彼此称兄道弟、吃喝不分并在.