分层培训考核 提升护理综合能力

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　　□东方今报记者 方 通讯员 何慧
　　为进一步提升低年资的临床护理技术，开封市中心医院护理部结合实际制订分层级培训考核方案，新入职接受“3235”培训计划，即：低年资分三个层次培训；理论及操作两项考核；护理部、同种病区的科室、病区三个培训层面；自学、一对一带教、集体授课、操作培训、模拟实训五种学习形式。
　　12月8日~9日，该院护理部对全院38名1年资进行了技术操作考核，考核项目为无菌技术操作。通过分层级培训，全面提升低年资护理人员的综合能力。

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